Koulutusten ja toimeksiantojen sisällyttäminen/poistaminen yrityksen kuluihin on harkittava huolellisesti. Mieti erityisesti, sisältyykö vapaa-aikaa ja kuinka paljon ja aiheuttaako se lisäkustannuksia. Ei todellakaan ole argumentti väittää, että yritys X viettää kaikki hiihtolomansa. Mutta samalla olisi myös väärin väittää, että kaikki työpaikan ulkopuoliset seminaarit pitäisi verottaa erityiseduna.
Tässä ote 17.08.16 Äripään artikkelista.
"Treenit" hiihtomäellä
Veroviranomainen totesi myös, että yhtiön "lähtöä" reitillä Tallinna-Pariisi-Olbia-Nizza-Tallinna oli pidettävä matkana käytettävissä olevien todisteiden valossa. Tarkastusraportin mukaan virkamatka liittyi kiinteistökehitykseen Bulgariassa, mutta toimitetut asiakirjat eivät vahvistaneet Bulgariassa oleskelua. Lisäksi kiinteistökehitys Bulgariassa liittyi REC Varadin tytäryhtiön liiketoimintaan.
Vastaavasti Himoksella järjestetyn "seminaarikoulutuksen" yhteyttä Kalev REC:n liiketoimintaan ei ole näytetty toteen. Veroviranomainen totesi, että yhtiön työntekijät viettivät ainakin osan ajastaan paikallisella hiihtomäellä ja ravintoloissa yhtiön kustannuksella. Lisäksi REC Varad oli virheellisesti virallistanut kuljettajiensa oleskelut Neste-rallissa Suomessa, Turkin rallissa ja Torinon talviolympialaisissa Italiassa.
Kirjanpitoasiakirjoista kävi ilmi, että hiihtomäellä, ravintoloissa, Turkin rallissa vierailtiin, mutta yhtiö ei esittänyt todisteita veropäätöksessä tehtyjen päätelmien kumoamiseksi. Esimerkiksi luettelo henkilöistä, jotka esittelivät väitetyn seminaarikoulutuksen, lomakeskuksen ja hotellikompleksin koulutusmateriaalit, yhteystiedot, mainosmateriaalit, kokousmuistiot jne., varsinkin kun veropäätöksen haastanut REC Varadin tytäryhtiö oli Bulgariassa. , ei Turkkiin.
Voit lukea lisää täältä.