Tammikuun 1. päivästä 2018 alkaen on mahdollista käyttää enintään 100 euroa työntekijää kohti neljännesvuosittain työntekijöiden terveyden edistämiseen, jos työnantaja on asettanut sen kaikkien työntekijöiden saataville. Verovapaa liikunta-avustus on loistava tapa edistää terveyttä ja tukea urheilullisia elämäntapoja. Liikunta-avustuksen rajoitukset ja yksityiskohdat jäävät kuitenkin usein huomiotta, mikä tekee siitä erityisen edun.
Ensin kannattaa selvittää perusasiat: kuka on oikeutettu, kuinka paljon ja miten urheilulisät maksetaan ja ilmoitetaan.
KUKA SAA URHEILULISÄÄ?
Kaikki virolaiset yritykset, ulkomaiset sivuliikkeet ja kiinteät toimipaikat sekä valtion ja paikallishallinnon elimet voivat hakea työntekijöilleen urheilulisää. Työnantajan on tarjottava kannustin kaikille työntekijöille ammatista ja työmäärästä riippumatta.
On myös syytä selventää lyhyesti, kuka lasketaan työntekijäksi urheilulisää myönnettäessä. Työntekijä on:
- sopimussuhteinen henkilöstö;
- luonnollista henkilöä, joka on työsuhteessa tai tarjoaa palvelua työsopimuksen, palvelusopimuksen tai muun velvoiteoikeudellisen sopimuksen perusteella;
- hallituksen tai hallintoneuvoston jäsen;
- virkamies;
- itsenäinen ammatinharjoittaja, joka myy tavaroita työnantajalle yli kuuden kuukauden ajan.
KUINKA PALJON URHEILULISÄ ON?
Raja on enintään 100 euroa työntekijää kohti neljännesvuosittain.
Määrää ei voi jakaa uudelleen saman työnantajan muille työntekijöille eikä siirtää seuraavalle tilikaudelle. Jos työntekijä ei ole käyttänyt korvausta oikealla kaudella, sitä ei lasketa seuraavalla kaudella. Kannustimelle sallittu määrä sisältää arvonlisäveron, eikä arvonlisäveron osuutta voida periä takaisin kirjanpidossa.
MITEN URHEILUTUKI TOIMII?
On tarpeen pitää kirjaa siitä, kuinka paljon yksittäiset työntekijät käyttävät verovapautusta, jotta on selkeä kuva siitä, kuinka paljon verovapaata liikuntarahaa työntekijä voi vielä käyttää neljännesvuoden aikana. Jos määrä ylittää 100 euron rajan vuosineljänneksen aikana, on tärkeää, että ylimenevä määrä kirjataan luontoisetuna. Lisäksi on oltava asianmukaiset tositteet menojen osoittamiseksi ja sen erottamiseksi, että kyseessä on ehdottomasti verovapaa urheilulisä. Usein työnantajalle lähetetään kopio urheiluseuralle tehdystä maksumääräyksestä, mutta se ei ole asianmukainen asiakirja. Lisäksi on tärkeää muistaa, että kannustin on henkilökohtainen, ja työntekijä voi toimittaa asiakirjoja vain oman terveytensä edistämisestä aiheutuneista kuluista.
Liikuntatukea koskevat ilmoitukset on toimitettava vuosittain 1. helmikuuta mennessä - ilmoitus INF 14..
Mikä kuuluu terveyden edistämisen kustannuksiin ja mikä on yksityinen etu?
Laissa säädetään useista erilaisista terveyden edistämiseen liittyvistä kustannuksista erillisinä kohtina, mutta niitä ei ole eritelty kovin yksityiskohtaisesti, ja ne voivat edelleen aiheuttaa sekaannusta sekä työntekijöille että yrityksille. Usein aiheutuneiden menojen erityisluonnetta ei oteta perusteellisesti huomioon, ja verovapaiden liikuntamenojen käsite on liian yleinen. Seuraavassa esitellään joitakin yleisimpiä verovapaita urheilukuluja ja sitä, miten ne voidaan sekoittaa yksityiseen etuuteen.
-
Julkisen urheilutapahtuman osallistumismaksu
Ainoastaan julkiset ruohonjuuritason urheilutapahtumat, joihin kuka tahansa voi osallistua, ovat sallittuja. Julkisilla ruohonjuuritason urheilutapahtumilla tarkoitetaan erilaisia julkisia tapahtumia ja tapahtumasarjoja: Tallinnan maraton, SEB May Run, Tarton maraton ja niin edelleen. Tietyn urheiluseuran järjestämiä urheilutapahtumia, kuten erilaisia urheiluleirejä, pidetään yksityisinä tapahtumina. Lisäksi yrityksen järjestämiä urheilupäiviä pidetään myös yksityisina etuina. Kannattaa aina kysyä kirjanpitäjältä, kuuluuko suunniteltu urheilutapahtuma vielä verovapaan liikunta-avustuksen piiriin.
-
Menot, jotka liittyvät suoraan urheilu- tai liikuntatilojen säännölliseen käyttöön.
Tähän kuuluvat julkiset urheiluseurat sekä yrityksen omistamat urheiluseurat, joiden kustannuksista työntekijä vastaa tai jotka korvataan työntekijälle kustannussetelin perusteella.
Urheiluvaatteita, -jalkineita ja -välineitä ei voi korvata verovapaasti.. Tämä ei koske työnantajan suorittamaa urheilukeskuksen lyhytaikaista vuokrausta. Jos työnantaja päättää silti korvata työntekijälle, kyseessä on erityinen etu.
-
Työnantajan menot nykyisten urheilutilojen kunnossapidosta.
Verohyvitys koskee työnantajan nykyisten liikuntapaikkojen ylläpitoon liittyviä menoja (lukuun ottamatta investointeja), joiden enimmäismäärä on 100 euroa työntekijää kohti neljännesvuosittain, ja sitä voivat saada työnantajan liikuntapaikkoja käyttävät työntekijät. Esimerkkejä verohyvitykseen oikeuttavista menoista ovat liikuntapaikan ylläpito-, parannus- ja muut hallintokustannukset. Jos yritys kuitenkin haluaa rakentaa kokonaan uuden urheilurakennuksen, näitä kustannuksia ei sisällytetä veron perusteeseen, vaan ne verotetaan tuloverona.
-
Kuntoutuspalveluista aiheutuvat menot
Kuntoutuslääkäreiden, fysioterapeuttien, toimintaterapeuttien, kliinisten puheterapeuttien tai kliinisten psykologien, jotka on merkitty terveydenhuollon ammattihenkilöiden kansalliseen rekisteriin tai joilla on vastaava ammatillinen todistus, tarjoamista palveluista aiheutuvat menot ovat sallittuja.
Kuntoutus ei ole pelkkää hierontaa, eikä kuntoutukseen kuulu myöskään vartalohoitoja tai muita kauneudenhoitotoimenpiteitä.
Työntekijälle voidaan korvata enimmäismäärän rajoissa maksut vakuutusyhtiön kanssa tehtyyn vapaaehtoiseen sairausvakuutussopimukseen. SportID-ympäristössä on sekä työnantajan että työntekijän kannalta erittäin järkevä ratkaisu terveyden edistämisen kustannusten hallintaan.
Grow pyrkii jatkuvasti pitämään kirjanpitäjämme ajan tasalla, ja olemme myös kirjoittaneet blogissa arvoista, joiden tulisi olla hyvän kirjanpitopalvelun perustana. Pidämme itseämme alamme edelläkävijöinä ja olemme ensimmäisiä
100% paperiton tilitoimisto Viro.
Jos haluat olla osa tulevaisuuteen suuntautuvaa Eurooppaa tänään, voit liittyä joukkoomme.
kirjanpidon verkkopalveluota meihin yhteyttä verkkosivujemme kautta, lähetä sähköpostia osoitteeseen.
info@grow.ee tai soita numeroon 5629 3090!
