1.1.2025 alkaen on mahdollista tehdä työntekijöiden terveyden edistämiseen kuluja enintään 400 euroa työntekijää kohden vuodessa, jos työnantaja on antanut ne kaikkien työntekijöiden saataville. Veroton liikuntatuki on loistava tilaisuus edistää terveyttä ja tukea urheilullisia elämäntapoja. Usein unohdetaan kuitenkin liikuntaapurahojen rajoitukset ja pienet asiat, jotka tekevät urheiluavustuksista erityisedun.
Ensinnäkin kannattaa selvittää perusasiat: kenelle urheilutuet on tarkoitettu, kuinka paljon ja miten liikuntatukien maksaminen ja edelleen ilmoittaminen tapahtuu.
KUKA SAA URHEILULISÄÄ?
Kaikki virolaiset yritykset, ulkomaiset sivuliikkeet ja kiinteät toimipaikat sekä valtion ja kuntien laitokset voivat hakea urheilutukea työntekijöilleen. Työnantajan tulee tarjota edut kaikille työntekijöille asemasta ja työmäärästä riippumatta.
Kannattaa myös kertoa lyhyesti, ketä pidetään työntekijänä liikuntatuen kannalta. Työntekijä on:
- sopimussuhteinen henkilöstö;
- luonnollista henkilöä, joka on työsuhteessa tai tarjoaa palvelua työsopimuksen, palvelusopimuksen tai muun velvoiteoikeudellisen sopimuksen perusteella;
- hallituksen tai hallintoneuvoston jäsen;
- virkamies;
- itsenäinen ammatinharjoittaja, joka myy tavaroita työnantajalle yli kuuden kuukauden ajan.
KUINKA PALJON URHEILULISÄ ON?
Raja on enintään 400 euroa työntekijää kohden vuodessa. Määrää ei voi jakaa uudelleen saman työnantajan muille työntekijöille eikä siirtää seuraavalle tilikaudelle. Jos työntekijä ei ole käyttänyt korvausta oikealla kaudella, sitä ei lasketa seuraavalla kaudella. Kannustimelle sallittu määrä sisältää arvonlisäveron, eikä arvonlisäveron osuutta voida periä takaisin kirjanpidossa.
MITEN URHEILUTUKI TOIMII?
On tarpeen pitää kirjaa siitä, kuinka paljon yksittäiset työntekijät käyttävät verovapautta, jotta saadaan selkeä käsitys siitä, kuinka suuren osan verovapaasta liikuntatuen määrästä työntekijä voi vielä käyttää vuodessa. Jos summa ylittää 400 euron rajan yhdessä vuodessa, ylitys on ehdottomasti ilmoitettava luontoiseduna. Lisäksi tulee olla vastaavat alkuperäiset asiakirjat, jotka osoittavat menot ja joiden avulla voidaan erottaa, että kyseessä on ehdottomasti verovapaa urheilutuki. Usein työnantajalle lähetetään kopio urheiluseuralle tehdystä maksumääräyksestä, mikä ei ole asianmukainen asiakirja. Lisäksi on tärkeää muistaa, että etu on henkilökohtainen ja työntekijä voi esittää asiakirjat vain oman terveyden edistämiseksi aiheutuneista kuluista.
Liikuntatukea koskevat ilmoitukset on toimitettava vuosittain 1. helmikuuta mennessä - ilmoitus INF 14..
Mikä kuuluu terveyden edistämisen kustannuksiin ja mikä on yksityinen etu?
Laissa säädetään useista erilaisista terveyden edistämiseen liittyvistä kustannuksista erillisinä kohtina, mutta niitä ei ole eritelty kovin yksityiskohtaisesti, ja ne voivat edelleen aiheuttaa sekaannusta sekä työntekijöille että yrityksille. Usein aiheutuneiden menojen erityisluonnetta ei oteta perusteellisesti huomioon, ja verovapaiden liikuntamenojen käsite on liian yleinen. Seuraavassa esitellään joitakin yleisimpiä verovapaita urheilukuluja ja sitä, miten ne voidaan sekoittaa yksityiseen etuuteen.
-
Julkisen urheilutapahtuman osallistumismaksu
Ainoastaan julkiset ruohonjuuritason urheilutapahtumat, joihin kuka tahansa voi osallistua, ovat sallittuja. Julkisilla ruohonjuuritason urheilutapahtumilla tarkoitetaan erilaisia julkisia tapahtumia ja tapahtumasarjoja: Tallinnan maraton, SEB May Run, Tarton maraton ja niin edelleen. Tietyn urheiluseuran järjestämiä urheilutapahtumia, kuten erilaisia urheiluleirejä, pidetään yksityisinä tapahtumina. Lisäksi yrityksen järjestämiä urheilupäiviä pidetään myös yksityisina etuina. Kannattaa aina kysyä kirjanpitäjältä, kuuluuko suunniteltu urheilutapahtuma vielä verovapaan liikunta-avustuksen piiriin.
-
Menot, jotka liittyvät suoraan urheilu- tai liikuntatilojen säännölliseen käyttöön.
Tähän kuuluvat julkiset urheiluseurat sekä yrityksen omistamat urheiluseurat, joiden kustannuksista työntekijä vastaa tai jotka korvataan työntekijälle kustannussetelin perusteella.
Urheiluvaatteita, -jalkineita ja -välineitä ei voi korvata verovapaasti.. Tämä ei koske työnantajan suorittamaa urheilukeskuksen lyhytaikaista vuokrausta. Jos työnantaja päättää silti korvata työntekijälle, kyseessä on erityinen etu.
-
Työnantajan menot nykyisten urheilutilojen kunnossapidosta.
Veroetuus ulottuu työnantajan olemassa olevien liikuntatilojen ylläpitokustannuksiin (pois lukien investoinnit), enintään 400 euroa työntekijää kohden vuodessa, ja sitä voidaan käyttää työnantajan liikuntatiloja käyttäville työntekijöille. Verohelpotuksen alaisia kustannuksia ovat esimerkiksi yleishyödylliset kulut, liikuntatilojen parannukset ja muut hallintokulut. Jos yritys kuitenkin haluaa rakentaa kokonaan uuden urheilurakennuksen, nämä kustannukset eivät sisälly laskelmaan, vaan ne ovat tuloveron alaisia.
-
Menot terveyden edistämiseen
Vuodesta 2025 alkaen hyväksytään kulut terveydenhuollon palveluluvan saaneiden hammashoidon, kuntoutuksen, psykologisen hoidon, fysioterapian tai puheterapian puitteissa. Palvelulistalla on tammikuusta 2025 alkaen myös pätevän ravitsemusterapeutin tarjoamat ravitsemusneuvontapalvelut sekä suoraan hierontaan liittyvät kulut. Vartalohoidot tai muut kauneushoidot eivät kuulu verovapauteen..
-
Sairausvakuutusmaksu
Työntekijälle voidaan korvata vakuutusyhtiöiden kanssa tehdyn vapaaehtoisen sairausvakuutussopimuksen mukaiset maksut rajan rajoissa. Sekä työnantajille että työntekijöille erittäin järkevä ratkaisu terveyden edistämisen kustannusten hallintaan on Stebby-ympäristö.
Grow tegeleb püsivalt sellega, et meie raamatupidajad käiksid ajaga kaasas ja oleme ka oma blogis kajastanud väärtusi, millest hea raamatupidamisteenus lähtuma peaks. Näeme end oma valdkonna pioneeridena ja oleme esimene 100% paperiton tilitoimisto Virossa.
Kui ka sina soovid saada juba täna osa tulevikku vaatavast kirjanpidon verkkopalveluota meihin yhteyttä verkkosivujemme kautta, lähetä sähköpostia osoitteeseen. info@grow.ee tai soita numeroon 5629 3090!