Korkeimman oikeuden äskettäinen Suomessa työskennelleitä maanmiehiä suosiva päätös käsiteltiin tiedotusvälineissä molemmin puolin lahtea ja herätti keskustelua virolaisille maksettavien palkkojen oikeudenmukaisuudesta. Jälkimmäinen herätti nostalgisen muiston parinkymmenen vuoden historiasta, kun kaikkivoipa virolainen kerrottiin hänen uskomattomasta kovasta työstään, taidoistaan, sopeutumiskyvystään ja kokonainen luku muista eduista hemmoteltuihin hyvinvointiyhteiskunnan työntekijöihin verrattuna.
Mittauksen tulos riippuu taustajärjestelmästä "-" Virolainen oli sankari
90-luvun alussa muutaman kymmenen euron kuukausipalkalla uurastanut virolainen pystyi tämän päivän käsityksen mukaan "myydä" työnsä halvemmalla, vaikka teki vaikka kokonaisen päivän työntekijän tuntityötä v. naapurimaa. Niukasta rasittava, hedelmällinen sosialistinen historia oli opettanut ihmiset tulemaan toimeen käytettävissä olevilla varoilla, mikä lisäsi universaalisuutta halvalle työvoimalle.
Hyvinvoinnin kasvu muutti hyödyt päinvastaiseksi
Hyvän työntekijän palkkojen nousu on tuonut meidät paljon lähemmäksi hyvinvointivaltioita viime vuosikymmeninä. Yhtäkkiä paljastui virolaisen vaatimattomampi ammatillinen koulutus ja isien-isoisien neuvostoaikana hankkima taito yhdistää historiaa. Tuloksena löydämme työntekijän, joka luo nykyaikaisilla työkaluilla huomattavasti vähemmän arvoa kuin naapurimaan kollegansa. Pahimmassa tapauksessa vaurioita on ollut työkalujen virheellisestä käsittelystä tai materiaalivauriosta.
Yllättävin tosiasia tässä kaikessa on kuitenkin se, että matalapalkkaisen maajalaisen työn tuottavuus on joskus niin paljon alhaisempi, että hänen palkkaaminen ei maksa edes tällä pienemmällä palkalla.
Kohtuullinen palkka tuo etuja
Työn tuloksena syntyvään arvoon liittyvä palkka suosii käytännön työntekijöitä. Tällä tavalla yrittäjä saa itse asiassa enemmän palkkakustannuksiaan. Kaikkien töiden tulosta ei tietenkään voi mitata rahalla, mutta aika monessa tapauksessa se toimii.
Yhteenvetona voidaan todeta, että kirjanpitäjän avustuksella asianmukaisen kirjanpidon hoitavan yrityksen johtaja saa johtamistietoja, jotka auttavat arvioimaan yksittäisen työntekijän tai tiimin suoritusta. Hän ymmärtää voiton lähteet ja tappioriskin paikat ei vatsan tunteen, vaan tosiasioiden perusteella.
ON TÄRKEIN
Vain muutama päivä sitten satuin näkemään johtajan työntekijöille osoittamia tulospalkkioita, jotka suosivat huonommin menestyvää osastoa. Syynä oli tuloksen arviointi vain yhden parametrin perusteella, jossa ei otettu huomioon tuloksen kannalta olennaisia olosuhteita.
Tärkeintä on oikean tiedon saatavuus oikeassa määrässä.
Jos sinulta yrittäjänä puuttuu tarvittavat tiedot tai asiantuntijaneuvoja, ota meihin yhteyttä.