{"id":5897,"date":"2019-09-13T13:36:17","date_gmt":"2019-09-13T13:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/grow.ee\/?p=5897"},"modified":"2025-01-16T13:59:31","modified_gmt":"2025-01-16T10:59:31","slug":"urheilutukea-kaytettaessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grow.ee\/fi\/sporditoetuse-kasutamisel\/","title":{"rendered":"Maksuriskid sporditoetuse kasutamisel"},"content":{"rendered":"<p>1.1.2025 alkaen on mahdollista tehd\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveyden edist\u00e4miseen kuluja enint\u00e4\u00e4n 400 euroa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden vuodessa, jos ty\u00f6nantaja on antanut ne kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden saataville. Veroton liikuntatuki on loistava tilaisuus edist\u00e4\u00e4 terveytt\u00e4 ja tukea urheilullisia el\u00e4m\u00e4ntapoja. Usein unohdetaan kuitenkin liikuntaapurahojen rajoitukset ja pienet asiat, jotka tekev\u00e4t urheiluavustuksista erityisedun.<\/p>\n<p>Ensinn\u00e4kin kannattaa selvitt\u00e4\u00e4 perusasiat: kenelle urheilutuet on tarkoitettu, kuinka paljon ja miten liikuntatukien maksaminen ja edelleen ilmoittaminen tapahtuu.<\/p>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong><strong>KUKA SAA URHEILULIS\u00c4\u00c4?\u00a0 <\/strong><\/h3>\n<p>Kaikki virolaiset yritykset, ulkomaiset sivuliikkeet ja kiinte\u00e4t toimipaikat sek\u00e4 valtion ja kuntien laitokset voivat hakea urheilutukea ty\u00f6ntekij\u00f6illeen. Ty\u00f6nantajan tulee tarjota edut kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille asemasta ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 riippumatta.<\/p>\n<p>Kannattaa my\u00f6s kertoa lyhyesti, ket\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 liikuntatuen kannalta. Ty\u00f6ntekij\u00e4 on:<\/p>\n<ul>\n<li>sopimussuhteinen henkil\u00f6st\u00f6;<\/li>\n<li>luonnollista henkil\u00f6\u00e4, joka on ty\u00f6suhteessa tai tarjoaa palvelua ty\u00f6sopimuksen, palvelusopimuksen tai muun velvoiteoikeudellisen sopimuksen perusteella;<\/li>\n<li>hallituksen tai hallintoneuvoston j\u00e4sen;<\/li>\n<li>virkamies;<\/li>\n<li>itsen\u00e4inen ammatinharjoittaja, joka myy tavaroita ty\u00f6nantajalle yli kuuden kuukauden ajan.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>KUINKA PALJON URHEILULIS\u00c4 ON?<\/strong><\/h3>\n<p>Raja on enint\u00e4\u00e4n 400 euroa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden vuodessa. <strong>M\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ei voi jakaa uudelleen saman ty\u00f6nantajan muille ty\u00f6ntekij\u00f6ille eik\u00e4 siirt\u00e4\u00e4 seuraavalle tilikaudelle. <\/strong>Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ole k\u00e4ytt\u00e4nyt korvausta oikealla kaudella, sit\u00e4 ei lasketa seuraavalla kaudella. Kannustimelle sallittu m\u00e4\u00e4r\u00e4 sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 arvonlis\u00e4veron, eik\u00e4 arvonlis\u00e4veron osuutta voida peri\u00e4 takaisin kirjanpidossa.<\/p>\n<h3><strong>MITEN URHEILUTUKI TOIMII?<\/strong><\/h3>\n<p>On tarpeen pit\u00e4\u00e4 kirjaa siit\u00e4, kuinka paljon yksitt\u00e4iset ty\u00f6ntekij\u00e4t k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t verovapautta, jotta saadaan selke\u00e4 k\u00e4sitys siit\u00e4, kuinka suuren osan verovapaasta liikuntatuen m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 voi viel\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vuodessa. Jos summa ylitt\u00e4\u00e4 400 euron rajan yhdess\u00e4 vuodessa, ylitys on ehdottomasti ilmoitettava luontoiseduna. Lis\u00e4ksi tulee olla vastaavat alkuper\u00e4iset asiakirjat, jotka osoittavat menot ja joiden avulla voidaan erottaa, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on ehdottomasti verovapaa urheilutuki. Usein ty\u00f6nantajalle l\u00e4hetet\u00e4\u00e4n kopio urheiluseuralle tehdyst\u00e4 maksum\u00e4\u00e4r\u00e4yksest\u00e4, mik\u00e4 ei ole asianmukainen asiakirja. Lis\u00e4ksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 etu on henkil\u00f6kohtainen ja ty\u00f6ntekij\u00e4 voi esitt\u00e4\u00e4 asiakirjat vain oman terveyden edist\u00e4miseksi aiheutuneista kuluista.<\/p>\n<p><u>Liikuntatukea koskevat ilmoitukset on toimitettava vuosittain 1. helmikuuta menness\u00e4 - ilmoitus INF 14.<\/u>.<\/p>\n<h2><strong>Mik\u00e4 kuuluu terveyden edist\u00e4misen kustannuksiin ja mik\u00e4 on yksityinen etu?<\/strong><\/h2>\n<p>Laissa s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n useista erilaisista terveyden edist\u00e4miseen liittyvist\u00e4 kustannuksista erillisin\u00e4 kohtina, mutta niit\u00e4 ei ole eritelty kovin yksityiskohtaisesti, ja ne voivat edelleen aiheuttaa sekaannusta sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille ett\u00e4 yrityksille. Usein aiheutuneiden menojen erityisluonnetta ei oteta perusteellisesti huomioon, ja verovapaiden liikuntamenojen k\u00e4site on liian yleinen. Seuraavassa esitell\u00e4\u00e4n joitakin yleisimpi\u00e4 verovapaita urheilukuluja ja sit\u00e4, miten ne voidaan sekoittaa yksityiseen etuuteen.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Julkisen urheilutapahtuman osallistumismaksu<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ainoastaan julkiset ruohonjuuritason urheilutapahtumat, joihin kuka tahansa voi osallistua, ovat sallittuja. Julkisilla ruohonjuuritason urheilutapahtumilla tarkoitetaan erilaisia julkisia tapahtumia ja tapahtumasarjoja: Tallinnan maraton, SEB May Run, Tarton maraton ja niin edelleen. Tietyn urheiluseuran j\u00e4rjest\u00e4mi\u00e4 urheilutapahtumia, kuten erilaisia urheiluleirej\u00e4, pidet\u00e4\u00e4n yksityisin\u00e4 tapahtumina. Lis\u00e4ksi yrityksen j\u00e4rjest\u00e4mi\u00e4 urheilup\u00e4ivi\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n my\u00f6s yksityisina etuina. Kannattaa aina kysy\u00e4 kirjanpit\u00e4j\u00e4lt\u00e4, kuuluuko suunniteltu urheilutapahtuma viel\u00e4 verovapaan liikunta-avustuksen piiriin.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Menot, jotka liittyv\u00e4t suoraan urheilu- tai liikuntatilojen s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliseen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>T\u00e4h\u00e4n kuuluvat julkiset urheiluseurat sek\u00e4 yrityksen omistamat urheiluseurat, joiden kustannuksista ty\u00f6ntekij\u00e4 vastaa tai jotka korvataan ty\u00f6ntekij\u00e4lle kustannussetelin perusteella.<\/p>\n<p><strong>Urheiluvaatteita, -jalkineita ja -v\u00e4lineit\u00e4 ei voi korvata verovapaasti.<\/strong>. T\u00e4m\u00e4 ei koske ty\u00f6nantajan suorittamaa urheilukeskuksen lyhytaikaista vuokrausta. Jos ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 silti korvata ty\u00f6ntekij\u00e4lle, kyseess\u00e4 on erityinen etu.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>\u00a0<\/strong>Ty\u00f6nantajan menot nykyisten urheilutilojen kunnossapidosta.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veroetuus ulottuu ty\u00f6nantajan olemassa olevien liikuntatilojen yll\u00e4pitokustannuksiin (pois lukien investoinnit), enint\u00e4\u00e4n 400 euroa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohden vuodessa, ja sit\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan liikuntatiloja k\u00e4ytt\u00e4ville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Verohelpotuksen alaisia kustannuksia ovat esimerkiksi yleishy\u00f6dylliset kulut, liikuntatilojen parannukset ja muut hallintokulut. Jos yritys kuitenkin haluaa rakentaa kokonaan uuden urheilurakennuksen, n\u00e4m\u00e4 kustannukset eiv\u00e4t sis\u00e4lly laskelmaan, vaan ne ovat tuloveron alaisia.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Menot terveyden edist\u00e4miseen<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vuodesta 2025 alkaen hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n kulut terveydenhuollon palveluluvan saaneiden hammashoidon, kuntoutuksen, psykologisen hoidon, fysioterapian tai puheterapian puitteissa. Palvelulistalla on tammikuusta 2025 alkaen my\u00f6s p\u00e4tev\u00e4n ravitsemusterapeutin tarjoamat ravitsemusneuvontapalvelut sek\u00e4 suoraan hierontaan liittyv\u00e4t kulut. <strong>Vartalohoidot tai muut kauneushoidot eiv\u00e4t kuulu verovapauteen.<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Sairausvakuutusmaksu<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4lle voidaan korvata vakuutusyhti\u00f6iden kanssa tehdyn vapaaehtoisen sairausvakuutussopimuksen mukaiset maksut rajan rajoissa. Sek\u00e4 ty\u00f6nantajille ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille eritt\u00e4in j\u00e4rkev\u00e4 ratkaisu terveyden edist\u00e4misen kustannusten hallintaan on Stebby-ymp\u00e4rist\u00f6.<\/p>\n<p>Grow tegeleb p\u00fcsivalt sellega, et meie raamatupidajad k\u00e4iksid ajaga kaasas ja oleme ka oma blogis kajastanud v\u00e4\u00e4rtusi, millest hea raamatupidamisteenus l\u00e4htuma peaks. N\u00e4eme end oma valdkonna pioneeridena ja oleme esimene<a href=\"https:\/\/grow.ee\/fi\/tietoa-meista\/yritykselta\/\"> 100% paperiton tilitoimisto<\/a> Virossa.<\/p>\n<p>Kui ka sina soovid saada juba t\u00e4na osa tulevikku vaatavast<a href=\"https:\/\/grow.ee\/fi\/palvelut-2\/kirjanpito\/\"> kirjanpidon verkkopalvelu<\/a>ota meihin yhteytt\u00e4 verkkosivujemme kautta, l\u00e4het\u00e4 s\u00e4hk\u00f6postia osoitteeseen. <a href=\"mailto:info@grow.ee\">info@grow.ee<\/a> tai soita numeroon 5629 3090!<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":6654,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-5897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-raamatupidamine"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5897"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5897\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14581,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5897\/revisions\/14581"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}