Korkeimman oikeuden \u00e4skett\u00e4inen Suomessa ty\u00f6skennelleit\u00e4 maanmiehi\u00e4 suosiva p\u00e4\u00e4t\u00f6s k\u00e4siteltiin tiedotusv\u00e4lineiss\u00e4 molemmin puolin lahtea ja her\u00e4tti keskustelua virolaisille maksettavien palkkojen oikeudenmukaisuudesta. J\u00e4lkimm\u00e4inen her\u00e4tti nostalgisen muiston parinkymmenen vuoden historiasta, kun kaikkivoipa virolainen kerrottiin h\u00e4nen uskomattomasta kovasta ty\u00f6st\u00e4\u00e4n, taidoistaan, sopeutumiskyvyst\u00e4\u00e4n ja kokonainen luku muista eduista hemmoteltuihin hyvinvointiyhteiskunnan ty\u00f6ntekij\u00f6ihin verrattuna.<\/p>\n
90-luvun alussa muutaman kymmenen euron kuukausipalkalla uurastanut virolainen pystyi t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n k\u00e4sityksen mukaan "myyd\u00e4" ty\u00f6ns\u00e4 halvemmalla, vaikka teki vaikka kokonaisen p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n tuntity\u00f6t\u00e4 v. naapurimaa. Niukasta rasittava, hedelm\u00e4llinen sosialistinen historia oli opettanut ihmiset tulemaan toimeen k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevilla varoilla, mik\u00e4 lis\u00e4si universaalisuutta halvalle ty\u00f6voimalle.<\/p>\n
Hyv\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkojen nousu on tuonut meid\u00e4t paljon l\u00e4hemm\u00e4ksi hyvinvointivaltioita viime vuosikymmenin\u00e4. Yht\u00e4kki\u00e4 paljastui virolaisen vaatimattomampi ammatillinen koulutus ja isien-isoisien neuvostoaikana hankkima taito yhdist\u00e4\u00e4 historiaa. Tuloksena l\u00f6yd\u00e4mme ty\u00f6ntekij\u00e4n, joka luo nykyaikaisilla ty\u00f6kaluilla huomattavasti v\u00e4hemm\u00e4n arvoa kuin naapurimaan kollegansa. Pahimmassa tapauksessa vaurioita on ollut ty\u00f6kalujen virheellisest\u00e4 k\u00e4sittelyst\u00e4 tai materiaalivauriosta.<\/p>\n
Yll\u00e4tt\u00e4vin tosiasia t\u00e4ss\u00e4 kaikessa on kuitenkin se, ett\u00e4 matalapalkkaisen maajalaisen ty\u00f6n tuottavuus on joskus niin paljon alhaisempi, ett\u00e4 h\u00e4nen palkkaaminen ei maksa edes t\u00e4ll\u00e4 pienemm\u00e4ll\u00e4 palkalla.<\/p>\n
Ty\u00f6n tuloksena syntyv\u00e4\u00e4n arvoon liittyv\u00e4 palkka suosii k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4ll\u00e4 tavalla yritt\u00e4j\u00e4 saa itse asiassa enemm\u00e4n palkkakustannuksiaan. Kaikkien t\u00f6iden tulosta ei tietenk\u00e4\u00e4n voi mitata rahalla, mutta aika monessa tapauksessa se toimii.<\/p>\n
Yhteenvetona voidaan todeta, ett\u00e4 kirjanpit\u00e4j\u00e4n avustuksella asianmukaisen kirjanpidon hoitavan yrityksen johtaja saa johtamistietoja, jotka auttavat arvioimaan yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n tai tiimin suoritusta. H\u00e4n ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 voiton l\u00e4hteet ja tappioriskin paikat ei vatsan tunteen, vaan tosiasioiden perusteella.<\/p>\n
Vain muutama p\u00e4iv\u00e4 sitten satuin n\u00e4kem\u00e4\u00e4n johtajan ty\u00f6ntekij\u00f6ille osoittamia tulospalkkioita, jotka suosivat huonommin menestyv\u00e4\u00e4 osastoa. Syyn\u00e4 oli tuloksen arviointi vain yhden parametrin perusteella, jossa ei otettu huomioon tuloksen kannalta olennaisia olosuhteita.<\/p>\n