{"id":1786,"date":"2013-01-07T11:48:44","date_gmt":"2013-01-07T09:48:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grow.dev\/?p=1786"},"modified":"2013-01-07T11:48:44","modified_gmt":"2013-01-07T09:48:44","slug":"hallituksen-jasenen-tai-puheenjohtajan-sopimus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grow.ee\/fi\/juhatuse-liikme-voi-tooleping\/","title":{"rendered":"Juhatuse liikme k\u00e4sundusleping v\u00f5i t\u00f6\u00f6leping?"},"content":{"rendered":"<p>Juhatuse liikme leping on olemuselt k\u00e4sundusleping, mis erineb <a href=\"https:\/\/grow.ee\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/Tooleping.doc\">t\u00f6\u00f6lepingust<\/a> juriidiliselt aga ka n\u00e4iteks maksustamise osas. M\u00e4rkimist v\u00e4\u00e4rib juhatuse liikme ravikindlustuse tekkimine.<\/p>\n<p>Maksustamise m\u00f5ttes on kahe lepingu oluliseks erinevuseks t\u00f6\u00f6tuskindlustusmakse summaarse suurusega 3% brutotasust. M\u00f5nel juhul peetakse t\u00f6\u00f6lepingu eeliseks t\u00f6\u00f6tuskindlustuskaitset, mis tagab h\u00fcvitise teatud tingimustel lepingu l\u00f5petamise korral. Ometi v\u00e4listab t\u00f6\u00f6tuskindlustusseadus juhatuse liikme kindlustuse.<\/p>\n<p>Erandina on t\u00f6\u00f6lepingu s\u00f5lmimine juhatuse liikmega korrektne, kui selle lepingu alusel t\u00e4idetavad t\u00f6\u00f6\u00fclesanded ei kuulu juhatuse liikme \u00fclesannete hulka seaduses s\u00e4testatud p\u00e4devust arvestades. Kirjeldatud erandjuhul on juhatuse liikmel kaks lepingut: juhatuse liikme leping ja t\u00f6\u00f6leping, millest tulenevalt t\u00e4idab ta kahte erinevat rolli. Kuna erinevalt t\u00f6\u00f6lepingust v\u00f5imaldab juhatuse liikme leping \u00fclesannete t\u00e4itmist, selle eest tasu saamata, siis v\u00f5ib tekkida ka igati korrektne olukord, kus kogu juhatuse liikme kontole laekuv tasu on t\u00f6\u00f6lepingu alusel makstud t\u00f6\u00f6tasu.<\/p>\n<p>Olulist t\u00e4helepanu v\u00e4\u00e4rib juhatuse liikme ravikindlustuse tekkimine. Nimelt on levinud v\u00e4\u00e4rarusaam, mille j\u00e4rgi tekib juhatuse liikmel ravikindlustus, kui tema eest on igas kuus deklareeritud minimaalne sotsiaalmaksu kohustus. Nimelt ei n\u00e4e seadus juhatuse liikme tasu puhul ette sotsiaalmaksu tasumist mitte v\u00e4hem, kui vastavalt sotsiaalmaksu kuum\u00e4\u00e4ralt nagu see on t\u00f6\u00f6lepingu korral. T\u00e4na on mitmete, tasu mitte saavate juhatuse liikmete ravikindlustus haigekassa ebat\u00e4psuse t\u00f5ttu just sel moel kehtinud. Lahendusena on juhatuse liikme ravikindlustuse tekkimiseks vajalik reaalne juhatuse liikme tasu v\u00e4ljamakse, millelt arvestatud sotsiaalmaks t\u00e4idaks v\u00e4hemalt miinimumn\u00f5ude. Alates 2013. aasta algusest peaks seega igakuine juhatuse liikme tasu olema brutosummas v\u00e4hemalt 290 eurot.<\/p>\n<p>Kokkuv\u00f5ttes on juhatuse liikme seadusest tulenevate kohustuste t\u00e4itmise eest makstava tasu maksustamisel ning deklareerimisel l\u00e4htuda juhatuse liikme tasule, mitte t\u00f6\u00f6tasule kehtivatest reeglitest. Juhatuse liikme lepingu s\u00f5lmimine eraldi dokumendina ei ole paljudel juhtudel \u00fcldse vajalik, sest tasu m\u00e4\u00e4ramiseks piisab p\u00e4deva organi otsusest, milles v\u00f5ib m\u00e4\u00e4rata ka muud h\u00fcvitised. Ravikindlustuse j\u00e4rjepidevaks kehtimiseks tuleb juhatuse liikmele maksta igakuist tasu, mis tagab v\u00e4hemalt miinimumn\u00f5udele vastava sotsiaalmaksu arvestamise.<\/p>\n<p>\u00dclalkirjutatud on refereeritud l\u00f5ppenud aasta detsembri <a href=\"http:\/\/www.maksumaksjad.ee\/modules\/smartsection\/category.php?categoryid=123\">MaksuMaksjas<\/a>\u00a0 Lasse Lehise ja Gaily Kuusiku avaldatud artiklist, milles k\u00e4sitletakse juhatuse liikme lepingu teemat p\u00f5hjalikumalt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Juhatuse liikme leping on olemuselt k\u00e4sundusleping, mis erineb t\u00f6\u00f6lepingust juriidiliselt aga ka n\u00e4iteks maksustamise osas. M\u00e4rkimist v\u00e4\u00e4rib juhatuse liikme ravikindlustuse tekkimine. Maksustamise m\u00f5ttes on kahe lepingu oluliseks erinevuseks t\u00f6\u00f6tuskindlustusmakse summaarse suurusega 3% brutotasust. M\u00f5nel juhul peetakse t\u00f6\u00f6lepingu eeliseks t\u00f6\u00f6tuskindlustuskaitset, mis tagab h\u00fcvitise teatud tingimustel lepingu l\u00f5petamise korral. Ometi v\u00e4listab t\u00f6\u00f6tuskindlustusseadus juhatuse liikme kindlustuse. Erandina on [&#8230;]\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2401,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-raamatupidamine"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1786","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1786"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1786\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1786"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1786"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1786"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}