--- otsikko: Uusi työsopimuslaki on väistämätön päivämäärä: 2018-06-18T05:00:31Z muokattu: 2024-05-30T10:58:55Z permalink: "https://grow.ee/uus-toolepingu-seadus-on-paratamatus/" tyyppi: viestin tila: julkaise ote: "" wpid: 5402 featured_image: "https://grow.ee/wp-content/uploads/2018/06/Grow-töölepinguseadus-2.jpg" aikaleima: 2024-05-30T10:58:55Z tunnisteet: - Kirjanpito --- Viime vuosina on puhuttu paljon siitä, että nykyinen työsopimuslaki on vanhentunut. Vaikka lakia on muutettu useita kertoja, nykyinen työsopimuslaki hyväksyttiin kymmenen vuotta sitten. Kun otetaan huomioon kaikki viimeisen vuosikymmenen aikana työllisyyden ja talouden alalla tapahtuneet muutokset, ei ole yllättävää, että **laki on selvästi vanhentunut**.## Uusi sukupolvi odottaa uusia ratkaisuja Nykyään työelämään tulevien nuorten oletukset työllisyydestä ovat täysin erilaiset kuin heidän vanhempiensa. Tutkimukset ovat osoittaneet, että viime vuosina työelämään aloittaneille tai pian työelämään tuleville nuorille on ominaista seuraavat ominaisuudet:- he ymmärtävät paremmin **internetiä merkityksen työvälineenä**;- he haluavat **edetä urallaan nopeasti**;- he odottavat **työtehtävien olevan mielenkiintoisia ja vaihtelevia**;- he haluavat tunnustusta ja sen puuttuessa **vaihtavat työpaikkaa usein**. Suuri osa tästä on jotain täysin uutta, eikä ole yllättävää, että kymmenen vuotta sitten hyväksytty laki ja sen perustana olleet oletukset eivät enää pidä paikkaansa.## Mikä on uusi normaali, johon meidän on sopeuduttava? Vuonna 2018 ei ole enää itsestään selvää, että työaika on kahdeksasta viiteen, että kesällä voi pitää kuukauden lomaa ja että tärkeintä on istua toimistossa "pepputunnit". Sitten tulee uusi normaali, jolle on ominaista esimerkiksi projektiluonteinen työ, **työ- ja loma-ajan välisen tarkan rajan katoaminen**, [työskentely omassa valinnassaan](https://grow.ee/raamatupidamine-kaugtoona-on-sairaus-periordoon-hea-lahendus/) jne. Sekä työnantajien että työsopimuslain on sopeuduttava tähän uuteen normaaliin – jäykistä raameista on luovuttava ja sallittava enemmän joustavuutta. Nykypäivän työnhakijat eivät usein ole niinkään oman kapea-alaisen alansa asiantuntijoita, vaan **ihmisiä, jotka ovat valmiita kokeilemaan jotain uutta ja mielenkiintoista**. Sekä yrittäjien että työsopimuslain tulisi sallia kaikki tämä. Itse työsopimuslakia on täydennettävä esimerkiksi **uusien työsuhteiden kuvaamisen** osalta. Juuri mainittu nuorempi sukupolvi odottaa vapaampia työsuhteita (osa-aikaisia, projektipohjaisia, [joustavia loma-aikoja](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/kontoritoojat-peaksid-puhkama-vaid-ilusa-ilmaga.md) jne.), jotka varmistaisivat samat sosiaaliset takuut. On korkea aika säätää tämä uusi normaalius yksityiskohtaisesti laeissa.## Autamme löytämään parhaat ratkaisut Olipa voimassa oleva lainsäädäntö mikä tahansa, alan asiantuntijat löytävät ratkaisun jokaiseen ongelmaan. Tilitoimisto Grow keskittyy innovatiivisten ratkaisujen käyttöön, **emme ole vieraita laatikon ulkopuolella ajattelemisessa**. Jos sinulla on erityispyyntöjä, jotka aluksi tuntuvat monimutkaisilta, [ota meihin yhteyttä](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/page/kontakt.md) ja löydämme ratkaisun yhdessä.