--- otsikko: Veroriskit urheilutukea käytettäessä date: 2019-09-13T13:36:17Z muokattu: 2025-01-16T10:59:31Z permalink: "https://grow.ee/sporditoetuse-kasutamil/" type: post status: publish excerpt: "" wpid: 5897 featured_image: "https://grow.ee/wp-content/uploads/2019/09/Grow-Finance-Sporditoetus2-scaled.jpg" timestamp: 2025-01-16T10:59:31Z tags: - Kirjanpito --- 1. tammikuuta 2025 alkaen on mahdollista tehdä enintään 400 euron suuruisia kuluja työntekijää kohden vuodessa työntekijöiden terveyden edistämiseksi, jos työnantaja on asettanut ne kaikkien työntekijöiden saataville. Veroton urheilutuki on erinomainen tilaisuus edistää terveyttä ja tukea urheilullisia elämäntapoja. Urheilutukien rajoitukset ja pienet asiat, jotka muuttavat urheilutuet erityiseduiksi, kuitenkin usein unohdetaan. Ensin kannattaa selventää perusasiat: kenelle urheilutuet on tarkoitettu, kuinka paljon ja miten urheilutuet maksetaan ja ilmoitetaan. ### KENELLE URHEILUTUKI ON TARKOITETTU?** Kaikki virolaiset yritykset, ulkomaiset sivuliikkeet ja pysyvät toimipaikat, valtion ja paikallishallinnon laitokset voivat hakea urheilutukia työntekijöilleen. Työnantajan on tarjottava etu kaikille työntekijöille asemasta ja työmäärästä riippumatta. On myös syytä lyhyesti selittää, ketä pidetään työntekijänä urheilutukien tapauksessa. Työntekijä on: - työsopimuksessa oleva työntekijä; - luonnollinen henkilö, joka työskentelee tai tarjoaa palvelua työsopimuksen, toimeksiantosopimuksen tai muun velvoiteoikeudellisen sopimuksen perusteella; - hallituksen tai hallintoneuvoston jäsen; - valtion virkamies; - yksityisyrittäjä, joka myy tavaroita työnantajalle yli kuuden kuukauden ajan. ### **KUINKA PALJON URHEILUETU ON?** Raja on enintään 400 euroa työntekijää kohden vuodessa. **Summaa ei voida jakaa saman työnantajan muille työntekijöille eikä siirtää seuraavalle tilikaudelle.** Jos työntekijä ei ole käyttänyt etua oikealla kaudella, sitä ei huomioida seuraavalla kaudella. Edun sallittu määrä sisältää arvonlisäveron, eikä arvonlisäveroa voida vähentää takaisin kirjanpidossa. ### **MITEN URHEILUETU TOIMII?** On tarpeen pitää kirjaa siitä, kuinka paljon tietyt työntekijät käyttävät verovapautusta, jotta saadaan selkeä käsitys siitä, kuinka paljon työntekijä voi vielä käyttää urheiluedun verotonta määrää yhden vuoden aikana. Jos määrä ylittää 400 euron rajan yhden vuoden aikana, ylitetty osa on ehdottomasti kirjattava erityisetuna. Lisäksi on oltava vastaavat alkuperäiset asiakirjat, jotka todistavat kulun ja joiden avulla voidaan erottaa, että kyseessä on ehdottomasti veroton urheiluetu. Usein työnantajalle lähetetään kopio urheiluseuralle tehdystä maksumääräyksestä, mikä ei ole asianmukainen asiakirja. Lisäksi on tärkeää muistaa, että etu on henkilökohtainen ja työntekijä voi toimittaa tositteita vain oman terveytensä edistämiseksi aiheutuneista kuluista. Liikuntaetuilmoitus on toimitettava kerran vuodessa 1. helmikuuta mennessä - ilmoitus INF 14. ## **Mitä terveyden edistämisen kuluihin sisältyy ja mikä on erityisetu?** Laissa on eritelty useita erilaisia terveyden edistämiseen liittyviä kuluja erillisinä kohtina, joita ei ole kuvattu yksityiskohtaisesti ja jotka voivat silti aiheuttaa hämmennystä sekä työntekijöiden että yrittäjien keskuudessa. Usein aiheutuneiden kulujen yksityiskohtia ei ole selvitetty syvällisesti ja verovapaiden urheilukulujen käsitettä yleistetään liikaa. Esittelemme joitakin yleisiä verovapaita urheilukuluja ja sitä, miten ne voidaan sekoittaa erityisetuun. - ### Yleisön osallistumismaksu julkiseen urheilutapahtumaan Sallittuja ovat vain julkiset urheilutapahtumat, joihin kuka tahansa voi osallistua. Yleisöurheilutapahtumiin kuuluvat erilaiset yleisötapahtumat ja tapahtumasarjat, kuten Tallinnan maraton, SEB:n toukokuun juoksu, Tarton maraton ja niin edelleen. Tietyn urheiluseuran järjestämät urheilutapahtumat, kuten erilaiset urheiluleirit, katsotaan luontoisetuiksi. Lisäksi yrityksen järjestämät urheilupäivät kuuluvat myös luontoisetujen piiriin. Kirjanpitäjän kanssa kannattaa aina neuvotella, onko suunniteltu urheilutapahtuma edelleen oikeutettu verovapaaseen urheilutukeen. - ### Kulut, jotka liittyvät suoraan urheilu- tai liikuntatilan säännölliseen käyttöön. Tähän sisältyvät sekä julkiset urheiluseurat että yrityksen omat urheiluseurat, joiden kustannukset työntekijä vastaa itse tai ne korvataan työntekijälle kululaskujen perusteella. **Urheiluvaatteita, -jalkineita ja -varusteita ei voida korvata verovapaasti**. Työnantajan lyhytaikainen urheilukeskuksen vuokraus ei myöskään sisälly tähän. Jos työnantaja silti päättää korvata ne työntekijälle, kyseessä on luontoisetu. - ### Työnantajan olemassa olevien urheilutilojen ylläpitokulut Veroetu ulottuu työnantajan olemassa olevien urheilutilojen ylläpitokuluihin (pl. investoinnit), enintään 400 euroon työntekijää kohden vuodessa, ja sitä voidaan käyttää työnantajan urheilutiloja käyttäviin työntekijöihin. Kuluja, joihin veroetua voidaan soveltaa, ovat esimerkiksi urheilutilan sähkö- ja vesilaskukustannukset, parannustyöt ja muut hallintokulut. Jos yritys haluaa kuitenkin rakentaa kokonaan uuden urheilurakennuksen, näitä kustannuksia ei sisällytetä siihen, vaan ne verotetaan tuloverolla. - ### Terveyden edistämisestä aiheutuvat kulut Vuodesta 2025 alkaen sallitaan terveyspalvelujen tarjoamisluvan omaavan henkilön tarjoamien hammashoidon, kuntoutuksen, psykologisen hoidon, fysioterapian tai puheterapian puitteissa tarjoamien palveluiden kulut. Palveluluetteloon on lisätty myös 01.2025 alkaen palveluluettelo, johon kuuluvat pätevän ravitsemusterapeutin tarjoama ravitsemusneuvontapalvelu ja hierontaan suoraan liittyvät kulut. **Vartalohoidot tai muut kauneushoidot eivät sisälly verovapautukseen**. - ### Sairausvakuutusmaksu Työntekijälle voidaan korvata vapaaehtoisen sairausvakuutussopimuksen maksuja vakuutusyhtiöiden kanssa enimmäismäärän rajoissa. Erittäin järkevä ratkaisu sekä työnantajalle että työntekijöille terveyden edistämisen kustannusten hallintaan on Stebby-ympäristö. Grow tekee jatkuvasti töitä sen eteen, että kirjanpitäjämme pysyvät ajan tasalla, ja olemme myös blogissamme pohtineet arvoja, joille hyvän kirjanpitopalvelun tulisi perustua. Pidämme itseämme alan pioneereina ja olemme ensimmäinen [100% paperiton tilitoimisto](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/page/ettevottest.md) Virossa. Jos haluat olla osa tulevaisuuteen suuntautunutta [verkkokirjanpitopalvelua](https://grow.ee/services/raamatupidamine/) jo tänään, ota meihin yhteyttä verkkosivustomme kautta, lähetä sähköpostia osoitteeseen tai soita numeroon 5629 3090!