--- otsikko: "Ulkomaalta työskentely: mitä työnantajan on tiedettävä?" päivämäärä: 2026-05-21T14:13:33Z muokattu: 2026-09-14T16:40:06Z permalink: "https://grow.ee/millega-peab-tooandja-arvestama-kui-tootaja-tahab-teise-riiki-kaugtood-tegema/" tyyppi: viestin tila: julkaise ote: Ulkomailta työskentely tuo mukanaan vero- ja lakiasioita, jotka työnantajan on tiedettävä. wpid: 15340 featured_image: "https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/05/Tootamine-valismaal.png" featured_image_alt: Ulkomailla työskentely aikaleima: 2026-09-14T16:40:06Z tags: - Kirjanpito --- ![](https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/05/Tootamine-valismaal-1.png) Yhä useammin työntekijät haluavat työskennellä ulkomailla jonkin aikaa tai jopa pidempään. Työnantajalle tämä ei kuitenkaan ole pelkästään työjärjestelykysymys – etätyöntekijän muutto toiseen maahan voi tuoda mukanaan vero-, sosiaaliturva- ja työoikeudellisia velvoitteita. Näitä asioita kannattaa pohtia ennen luvan myöntämistä. **Onko kyseessä etätyö, komennus vai lähetetty työntekijä?** Ensimmäinen askel on määritellä tilanne oikein. Jos työntekijä tekee säännöllistä työtään toisessa maassa ja tämä tapahtuu osapuolten sopimuksella, sitä pidetään yleensä etätyönä. Jos työnantaja kuitenkin lähettää työntekijän tilapäisesti ulkomaille suorittamaan tiettyä tehtävää, kyseessä on työkomennuksella työskentely. Euroopan unionin yhteydessä lähetettyjen työntekijöiden sääntely lisätään myös, jos työntekijä tarjoaa palvelua toisessa jäsenvaltiossa työnantajan puolesta. Tässä tapauksessa on otettava huomioon isäntämaan pakolliset työehdot (esimerkiksi vähimmäispalkkavaatimukset sekä työ- ja lepoajat). Työntekijän aseman oikea määrittely on tärkeää, koska se määrää, mitä veroja, etuuksia ja työlainsäädäntöä sovelletaan. **Etätyöstä ulkomailta on sovittava kirjallisesti** Ulkomailta työskentelyn ei tulisi perustua pelkästään suulliseen sopimukseen. On suositeltavaa tehdä kirjallinen etätyösopimus tai työsopimuksen lisäys, jossa selvästi mainitaan: - mistä maasta ja osoitteesta työ tehdään; - kuinka kauan ulkomailta työskentely kestää; - mitkä ovat työajat ja saatavuus; - kuka vastaa työhön liittyvistä lisäkustannuksista; - millä edellytyksin työnantaja voi peruuttaa luvan. Selkeä sopimus auttaa välttämään riitoja ja antaa työnantajalle mahdollisuuden reagoida, jos verotukseen tai oikeudellisiin riskeihin liittyy ongelmia. **Veroasiat eivät ala eivätkä pääty 183 päivään** Usein ajatellaan, että jos työntekijä oleskelee ulkomailla alle 183 päivää, verovelvoitteita ei ole, mutta todellisuudessa tilanne on monimutkaisempi. Ulkomailla tehtävää etätyötä arvioidessaan työnantajan on perustettava arviointinsa ulkomaan kanssa tehtyyn verosopimukseen ja selvitettävä seuraavat asiat: - voiko työntekijästä tulla ulkomaan verovelvollinen; - voiko palkka tulla verotettavaksi työskentelymaassa jo ennen asuinpaikan muutosta; - miten verotusoikeus jakautuu Viron ja kohdemaan välillä asiaankuuluvan verosopimuksen perusteella. Lisäksi on muistettava, että vaikka verosopimus rajoittaa maiden verotusoikeutta, se ei automaattisesti vapauta työnantajaa paikallisista rekisteröinti- tai raportointivelvollisuuksista. Lyhytaikainenkin työskentely voi johtaa velvollisuuteen rekisteröityä työnantajaksi ulkomailla. **Onko työnantajalla riski kiinteän toimipaikan muodostumisesta?** Pitkäaikainen etätyö ulkomailta voi myös aiheuttaa verovelvoitteita työnantajan tasolla kyseisessä maassa. Jos työntekijän toiminta on kaupallisesti merkittävää (esimerkiksi myyntitapahtumat, sopimusten tekeminen tai johtotehtävät), kohdemaa voi väittää, että virolaisella yrityksellä on siellä kiinteä toimipaikka. Tämä puolestaan voi tarkoittaa yhteisövero-, kirjanpito- tai muita velvoitteita kohdemaassa. Mitä pidempi työskentelyaika ulkomailla on ja mitä suurempi työntekijän päätösvalta on, sitä suurempi on riski. **Sosiaalivakuutus ja A1-todistus Euroopan unionissa** EU-maiden välillä muutettaessa ei riitä, että tiedät vain missä työntekijä fyysisesti sijaitsee. On myös tärkeää tietää, minkä maan sosiaalivakuutus on voimassa. Tilapäisen ulkomailta työskentelyn yhteydessä vaaditaan usein A1-todistus, joka vahvistaa, että työntekijä on edelleen Viron sosiaalivakuutuksen piirissä. Ilman voimassa olevaa A1-todistusta kohdemaa voi vaatia sosiaaliverojen maksamista omaan järjestelmäänsä. A1-kysymys tulee aina ratkaista ennen työntekijän muuttoa ulkomaille. Jos työntekijä asuu ulkomailla pidempään, voidaan tarvita myös lisäasiakirjoja sairausvakuutuksen järjestämiseksi. **Työturvallisuus ja tietosuoja ovat edelleen työnantajan vastuulla** Myös ulkomailta työskenneltäessä työnantajan on varmistettava, että työ järjestetään turvallisesti. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on harkittava, ovatko työntekijän työolosuhteet sopivat ja onko työtehtävät järjestetty siten, ettei työntekijän terveyttä vaaranneta. Lisäksi tietosuojasta ja tietoturvasta tulee tärkeitä. Työskentely kotiverkoista, julkisista WiFi-verkoista tai henkilökohtaisista laitteista lisää tietovuotojen riskiä. Siksi työnantajalla tulisi olla selkeät säännöt työvälineiden, VPN:n, salasanojen ja luottamuksellisten tietojen käsittelystä. **Yhteenveto** Työntekijän halu työskennellä etänä ulkomailta ei sinänsä ole ongelma, mutta se on lisäriski työnantajalle. Ennen luvan myöntämistä tulee arvioida seuraavat asiat: - työn oikeudellinen muoto; - verovelvollisuuden ja verosopimuksen vaikutus; - sosiaaliturvan järjestäminen; - kiinteän toimipaikan riski; - työturvallisuus- ja tietosuojavaatimukset. Mitä pidempi ulkomailla työskentelyn ajanjakso on, sitä tärkeämpää on tehdä perusteellisempi analyysi. Monet ongelmat voidaan estää, jos nämä ongelmat ratkaistaan ennen työntekijän muuttoa ulkomaille, ei vasta muuton jälkeen. Blogin kirjoittaja **Malle Liivat**, ## Keskustele talousasiantuntijamme kanssa [ YHTEYDENOTTO ](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/page/vota-meiega-uhendust.md) [ ![](https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/07/Praktika-Blogi_Mathias-300x169.jpg) ](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/mathias-valtsovi-raamatupidamispraktika-grow-financeis.md) ###### [Mathias Valtsovin kirjanpitoharjoittelu Grow'lla] Rahoitus](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/mathias-valtsovi-raamatupidamispraktika-grow-financeis.md) 21. heinäkuuta 2026 Kokemustarina Grow-harjoittelusta: Miten harjoittelusta tuli vankka askel kirjanpitäjän uralla? [ ![](https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/06/Kuhu-riiki-ma-sotsiaalmaksu-tasun-300x167.png) ](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/mis-vahe-on-sellel-kuhu-riiki-ma-oma-sotsiaalmaksu-tasun.md) ###### [Onko sillä väliä, mihin maahan maksan sosiaaliveroni?](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/mis-vahe-on-sellel-kuhu-riiki-ma-oma-sotsiaalmaksu-tasun.md) 26. kesäkuuta 2026 Sosiaaliverosi määrää sairausvakuutuksen ja eläkkeen - meneekö se oikealle maa? [ ![Ulkomailla työskentely](https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/05/Tootamine-valismaal-300x163.png) ](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/millega-peab-tooandja-arvestama-kui-tootaja-tahab-teise-riiki-kaugtood-tegema.md) ###### [Ulkomailla työskentely: mitä työnantajan tulee tietää?](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/millega-peab-tooandja-arvestama-kui-tootaja-tahab-teise-riiki-kaugtood-tegema.md) 21. toukokuuta 2026 Työskentely ulkomailla työskentely tuo mukanaan verotukseen ja lakiin liittyviä kysymyksiä, joista työnantajan on oltava tietoinen.