--- otsikko: "Matka Grow Financen toimitusjohtajaksi: oppituntini ja inspiraationi" päivämäärä: 2025-04-03T09:18:46Z muokattu: 2025-04-03T09:18:47Z pysyvä linkki: "https://grow.ee/teekond-grow-finance-tegevjuhiks/" tyyppi: julkaisun tila: julkaise ote: Anna-Liisa Orglaan kertoo matkastaan Grow Financen toimitusjohtajaksi korostaen kokemuksiaan ja inspiraatiotaan. wpid: 14760 featured_image: "https://grow.ee/wp-content/uploads/2025/04/Anna-Liisa-Blogi-.jpg" timestamp: 2025-04-03T09:18:47Z tags: - Yrittäjyys, johtaminen --- ![](https://grow.ee/wp-content/uploads/2025/04/Anna-Liisa-Blogi-.jpg) Hei! Olen Anna-Liisa Orglaan ja minulla on ollut ainutlaatuinen tilaisuus toimia Grow Financen toimitusjohtajana tästä vuodesta lähtien. Matkani tähän rooliin **GROW:lla** alkoi kymmenen vuotta sitten. Tänä aikana olen kasvanut yrityksen mukana, oppinut ja löytänyt syvän intohimon ihmisten johtamiseen. Olen toistuvasti huomannut, että yksin pääsee nopeammin, mutta yhdessä pidemmälle. Inspiraationi syntyy yhteistyöstä ihmisten ja teknologian kanssa. Kun etsimme ratkaisuja asiakkaille, meidän on löydettävä heille oikea vaihtoehto – tarjoamalla paras ja modernein tekninen ratkaisu ja varmistamalla, että tiimissämme on oikeat ihmiset. **Ensimmäiset askeleet ja haasteet** Ennen Grow Financeen tuloani työskentelin johtotehtävissä sekä urheiluseurassa että kaivinkonetehtaalla – kaksi hyvin erilaista, mutta yhtä haastavaa kokemusta. Ne antoivat minulle vahvan pohjan, mutta eivät valmistaneet minua kaikkeen tulevaan. Grow Financessa olen kohdannut teknisiä ongelmia, monimutkaisia kansainvälisiä projekteja ja tiimin kehittämistä – kaikki nämä haasteet ovat muovanneet minusta johtajaa. Suurimmat saavutukseni eivät liity pelkästään liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseen, vaan myös vahvojen ihmisten tukemiseen. Tiimissäni on ihmisiä, jotka ovat minua älykkäämpiä, nopeampia ja kokeneempia, mutta hekin tarvitsevat tukea ja huomiota. Minun on täytynyt panostaa paljon itsensä kehittämiseen ollakseni heille kelvollinen johtaja ja luodakseni tukevan ympäristön. Uskon, että hyvä johtaja ei ole joku, joka tekee paljon itse, vaan joku, joka pystyy luomaan ja kehittämään tiimejä, jotka toimivat itsenäisesti ja tehokkaasti. **Roolien muutos ja itsensä kehittäminen** Yksi suosikkirooleistani **GROW’lla** on ollut asiakas- ja kumppanuussuhteiden sekä myynnin kehittäminen. Nykyisessä toimitusjohtajan roolissani johdan pääasiassa johtajia – heidän huolenaiheensa ja haasteensa ovat usein monimutkaisempia kuin yksittäisten ihmisten tai projektien johtaminen. Tämä on saanut minut panostamaan enemmän itsensä kehittämiseen ollakseni arvokas johtaja tiimilleni. Minulle tämä tarkoittaa jatkuvaa oppimista – kirjojen lukemista, podcastien kuuntelua ja koulutuksiin osallistumista. Minulla on myös valmentaja-mentori, joka auttaa minua ymmärtämään itseäni paremmin ja pakottaa minut tarkastelemaan itseäni syvällisemmin. Neuvon jokaista johtajaa olemaan koskaan lopettamatta oppimista ja itsensä kehittämistä ja kannustamaan omaa tiimiään tekemään samoin. Pidän erittäin tärkeänä ympäröidä itseni fiksummilla ihmisillä. Onneksi **GROW:n** johtotiimi on juuri sellainen – yhteiset tapaamisemme päättyvät yleensä siihen, että löydän joitakin "sokeita pisteitäni" tai saan testattavaksi innovatiivisia ratkaisuja. **Visio ja tavoitteet Grow Financen tulevaisuudelle** Unelmani on luoda työympäristö, joka tukee ihmisten kehitystä ja hyvinvointia. Haluan Grow Financen ihmisten huolehtivan asiakkaistaan parhaalla mahdollisella tavalla ja kumppaniemme olevan aina tyytyväisiä palveluumme. Tämän saavuttamiseksi keskitymme: - **kasvuun ja automatisointiin**, - **tukijärjestelmien kehittämiseen** nopean sopeutumiskykymme tukemiseksi, - **tehokkaaseen työorganisointiin** tarpeettoman työn välttämiseksi sekä sisäisesti että asiakkaille, - **kansainvälisiin kumppanuuksiin**, jotka inspiroivat ja avaavat uusia mahdollisuuksia. **Inspiraatio ja motivaatio** Muutama vuosi sitten EBS:ssä opiskellessani suoritin **DISC-testin**, jonka tuloksena minusta tuli **Inspiroija** – vahva minä, jolla on korkea **D**. Tämä tarkoittaa, että minua ohjaa ensisijaisesti inspiraatio ja kokonaiskuva. Motivaatio voi hiipua, mutta jos tavoitteesi on selkeä ja inspiroiva, energia ei koskaan hiipu. Minulle on tärkeää ymmärtää ihmisteni tavoitteet, auttaa heitä kasvamaan ja löytää yhteinen suunta. Vahva tiimi ei synny sattumalta – se on tietoisesti luotu ympäristö, jossa ihmiset tuntevat itsensä arvostetuiksi ja inspiroituneiksi. **Oppitunnit ja arvot** Matkani on opettanut minulle, että arvot ovat avain menestykseen. Olen ollut onnekas saadessani työskennellä vahvan johtajan, **Ulvi Tallon**, kanssa, jonka kanssa olemme luoneet yhteisen ymmärryksen ja tukevan työkulttuurin. Tämän ansiosta myös vaikeat päätökset ovat helpompia ja nopeampia. Toivon jokaisen johtajan miettivän seuraavia kysymyksiä: ✔ Oletko inspiroiva johtaja tiimillesi? ✔ Luotko ympäristön, jossa ihmiset voivat kasvaa ja kehittyä? ✔ Tuntuuko tiimisi olevan osa jotain suurempaa? **Kasvataan yhdessä!** ## Keskustele talousasiantuntijamme kanssa [ OTA YHTEYTTÄ ](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/page/vota-meiega-uhendust.md) [ ![](https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/06/Kuhu-riiki-ma-sotsiaalmaksu-tasun-300x167.png) ](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/mis-vahe-on-sellel-kuhu-riiki-ma-oma-sotsiaalmaksu-tasun.md) ###### [Onko sillä väliä, missä maassa maksan sosiaalimaksuni? vero?](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/mis-vahe-on-sellel-kuhu-riiki-ma-oma-sotsiaalmaksu-tasun.md) 26. kesäkuuta 2026 Sosiaaliverosi määrää sairausvakuutuksen ja eläkkeen - meneekö se oikeaan maahan? [ ![Ulkomailla työskentely](https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/05/Tootamine-valismaal-300x163.png) ](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/millega-peab-tooandja-arvestama-kui-tootaja-tahab-teise-riiki-kaugtood-tegema.md) ###### [Ulkomailla työskentely: mitä työnantajan tulee tietää?](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/millega-peab-tooandja-arvestama-kui-tootaja-tahab-teise-riiki-kaugtood-tegema.md) 21. toukokuuta 2026 Työskentely ulkomailla työskentely tuo mukanaan vero- ja lakiasioita, joista työnantajan on oltava tietoinen. [ ![](https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/04/Finantsjuhtimise-teenus-300x167.png) ](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/millal-ettevote-vajab-enamat-kui-raamatupidamisest.md) ##### [Milloin yritys tarvitsee muutakin kuin kirjanpitoa?](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/millal-ettevote-vajab-enamat-kui-raamatupidamisest.md) 20. huhtikuuta 2026 4 merkkiä siitä, että yritys tarvitsee enemmän ajattelua ja lisävaltaa taloushallintoon.