--- otsikko: "Mathias Valtsovin kirjanpitoharjoittelu Grow Financella" päivämäärä: 2026-07-21T09:41:35Z muokattu: 2026-07-26T10:30:59Z permalinkki: "https://grow.ee/mathias-valtsovi-raamatupidamispraktika-grow-financeis/" tyyppi: julkaisun tila: julkaise ote: "Kokemustarina Grow-harjoittelusta: Miten harjoittelusta tuli vankka askel kirjanpitäjän uralla?" wpid: 15366 featured_image: "https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/07/Praktika-Blogi_Mathias.jpg" timestamp: 2026-07-26T10:30:59Z tags: - Kirjanpito --- ![](https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/07/Praktika-Blogi_Mathias.jpg) Mathias Valtsov on nuori henkilö, joka valmistui hiljattain suomalaisesta ammattikoulusta ja tuli Grow Financeen suorittamaan kirjanpidon harjoittelupaikkaansa. Viiden kuukauden ajan hän työskenteli Grow Financen tiiminvetäjän Veiko Nüüdin ohjauksessa monissa päivittäisissä kirjanpidon tehtävissä ja sai käytännön kokemusta siitä, mitä ammatti todellisuudessa vaatii. Nyt kun harjoittelu on ohi, kuuntelimme Mathiaksen ajatuksia sekä harjoitteluorganisaatiosta että työympäristöstä Grow Financella. ## Mitä odotuksia sinulla oli harjoittelupaikkaan tullessasi ja täyttyivätkö ne? Ennen aloittamista toivoin ymmärtäväni kirjanpitoalan ammattia paljon paremmin kuin mitä kurssi pystyi tarjoamaan. Teoria antaa pohjan, mutta halusin tietää, mitä työ todellisuudessa vaatii päivittäin ja voisinko nähdä itseni työskentelemässä tällä alalla pitkällä aikavälillä. Neljän kuukauden loppuun mennessä olin vastannut molempiin kysymyksiin. Kokemus Grow'lla antoi minulle käytännön taitoja ja itseluottamusta kykyihini ja vahvisti, että tämä oli se suunta, johon halusin urallani pyrkiä. Parempaa alkua olisi ollut vaikea toivoa. ## Miten Veiko inspiroi ja motivoi sinua harjoittelun aikana? Koska tulin ammatilliseen ympäristöön ilman aiempaa työkokemusta tältä alalta, oli väistämättä hetkiä, jolloin tunsin oloni epävarmaksi. Kun minulla oli kysymys siitä, miten käsitellä dokumenttia, tai epäilin, ratkaisinko tehtävän oikein, Veiko oli aina tavoitettavissa ja avulias. Hän ei antanut minulle vastausta heti, vaan ratkaisi ongelman kanssani, mikä teki oppimisesta paljon tehokkaampaa. Arvostin eniten hänen uskoaan minuun, jopa silloin, kun epäilin omia kykyjäni. Tällainen tuki oli erittäin tärkeää uudessa roolissa aloittaessani ja antoi minulle itseluottamusta jatkaa eteenpäin. ## Mitä tärkeitä tietoja ja taitoja hankit? Tärkein tulos oli, että sain todellista työkokemusta kirjanpitäjänä. Ymmärrän nyt tämän roolin sisällön tavalla, jota yksin opiskelemalla ei olisi koskaan voitu antaa. Käytännön mielessä sain kokemusta työskentelystä kirjanpidon eri osa-alueilla ja Merit Aktivan ja Directon käytöstä. Molempia ohjelmistoja käytetään laajalti Virossa, eikä minulla ollut niistä aiempaa kokemusta. Tehtävät kattoivat laajan kirjon kirjanpidon ydintehtäviä: saapuvien laskujen ja asiakirjojen käsittelyn, tiliotteiden kirjaamisen tileille, arvonlisäveroilmoitusten laatimisen, osto- ja myyntireskontran hallinnan sekä raporttien laatimisen kuukauden lopussa. Jokainen tehtävä antoi selkeämmän kuvan siitä, miten [yrityksen kirjanpito](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/page/raamatupidamine.md) todellisuudessa toimii. ## Miten kuvailisit esimiehesi johtamistyyliä ja mitä vahvuuksia huomasit? Veiko johtaa ihmisiä osallistavalla tavalla ja kannustaa kaikkia jakamaan ajatuksiaan ja ideoitaan. Hän oli avoin panokselle alusta alkaen, ja jos minulla oli havaintoja tai erilainen näkökulma, keskustelulle oli aina tilaa. Nämä keskustelut olivat hedelmällisiä ja johtivat usein parempiin tuloksiin kuin kumpikaan meistä alun perin ajatteli. Ennen kaikkea arvostin sitä, että hän kohteli minua kyvykkäänä yhteistyökumppanina. Tällaisella luottamuksella on todellinen vaikutus siihen, kuinka motivoitunut ihminen on työskentelemään ja kuinka paljon hän on halukas osallistumaan tuloksen saavuttamiseen. # Palaute Grow Financen työympäristöstä ## Miten kuvailisit Grow Financen työkulttuuria? Heti ensimmäisistä päivistä lähtien Grow Financen ilmapiiri vaikutti avoimelta ja ystävälliseltä. Ihmiset olivat aidosti kiinnostuneita toisistaan, ei vain kollegoina, vaan myös ihmisinä. Syntymäpäiviä juhlittiin ja tiimi vietti aikaa yhdessä työn ulkopuolella. Vaikeina päivinä tämä yhteenkuuluvuuden tunne helpotti työskentelyä huomattavasti. Oli selvää, että tämä kulttuuri ei ollut syntynyt itsestään, vaan tiimi piti sitä tietoisesti yllä. ## Mitä arvoja tai avainsanoja yhdistäisit Grow Financeen? Ystävällisyys, päättäväisyys ja itsensä kehittäminen. Veikon kanssa työskentely muovasi kokemustani suorimmin, mutta samat ominaisuudet näkyivät koko tiimissä. Jatkuvan kehityksen painottaminen oli erityisen huomattavaa. Tiimi piti lyhyitä viikoittaisia koulutuksia, joissa jaettiin tietoa ja kaikilla oli mahdollisuus kasvaa yhdessä. Tämä kuvaa yritystä, joka ottaa työntekijöidensä kehittämisen vakavasti, ja teki koko kokemuksesta minulle merkityksellisemmän. ## Mitkä ovat mielestäsi Grow Financen työympäristön suurimmat vahvuudet? Kulttuuri on se, mikä erottaa Grow Financen muista. Ihmisten keskuudessa on selkeä tarkoituksen tunne, joka kulkee käsi kädessä aidon lämmön kanssa. Tämä tekee työpaikasta sekä mukavan että motivoivan. Olen aina tuntenut itseni arvostetuksi ja osaksi kaikkia kokemuksiani riippumatta. Kun työpaikka kohtelee ihmisiä tällä tavalla, se väistämättä heijastuu heidän tekemänsä työn laatuun. ## Keskustele talousasiantuntijamme kanssa [ OTA YHTEYTTÄ ](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/page/vota-meiega-uhendust.md) [ ![](https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/06/Kuhu-riiki-ma-sotsiaalmaksu-tasun-300x167.png) ](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/mis-vahe-on-sellel-kuhu-riiki-ma-oma-sotsiaalmaksu-tasun.md) ###### [Onko sillä väliä, missä maassa maksan sosiaalimaksuni? vero?](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/mis-vahe-on-sellel-kuhu-riiki-ma-oma-sotsiaalmaksu-tasun.md) 26. kesäkuuta 2026 Sosiaaliverosi määrää sairausvakuutuksen ja eläkkeen - meneekö se oikeaan maahan? [ ![Ulkomailla työskentely](https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/05/Tootamine-valismaal-300x163.png) ](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/millega-peab-tooandja-arvestama-kui-tootaja-tahab-teise-riiki-kaugtood-tegema.md) ###### [Ulkomailla työskentely: mitä työnantajan tulee tietää?](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/millega-peab-tooandja-arvestama-kui-tootaja-tahab-teise-riiki-kaugtood-tegema.md) 21. toukokuuta 2026 Työskentely ulkomailla työskentely tuo mukanaan vero- ja lakiasioita, joista työnantajan on oltava tietoinen. [ ![](https://grow.ee/wp-content/uploads/2026/04/Finantsjuhtimise-teenus-300x167.png) ](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/millal-ettevote-vajab-enamat-kui-raamatupidamisest.md) ##### [Milloin yritys tarvitsee muutakin kuin kirjanpitoa?](https://grow.ee/wp-content/uploads/wp-mfa-exports/post/millal-ettevote-vajab-enamat-kui-raamatupidamisest.md) 20. huhtikuuta 2026 4 merkkiä siitä, että yritys tarvitsee enemmän ajattelua ja lisävaltaa taloushallintoon.