--- otsikko: Johtoryhmän jäsenen toimeksiantosopimus vai työsopimus? päivämäärä: 2013-01-07T09:48:44Z muokattu: 2013-01-07T09:48:44Z permalink: "https://grow.ee/juhatuse-liikme-voi-tooleping/" tyyppi: viesti tila: julkaise ote: "" wpid: 1786 aikaleima: 2013-01-07T09:48:44Z tunnisteet: - Kirjanpito --- Johtoryhmän jäsenen sopimus on pohjimmiltaan toimeksiantosopimus, joka eroaa [työsopimuksesta](https://grow.ee/wp-content/uploads/2012/10/Tooleping.doc) oikeudellisesti, mutta myös esimerkiksi verotuksen osalta. On syytä huomata, että johtoryhmän jäsenellä on sairausvakuutus. Verotuksen kannalta tärkeä ero näiden kahden sopimuksen välillä on työttömyysvakuutusmaksu 3% bruttopalkasta. Joissakin tapauksissa työttömyysvakuutusturvaa pidetään työsopimuksen etuna, joka takaa korvauksen tietyin ehdoin sopimuksen irtisanomisen yhteydessä. Työttömyysvakuutuslaki kuitenkin sulkee pois hallituksen jäsenen vakuutuksen. Poikkeuksena työsopimuksen tekeminen hallituksen jäsenen kanssa on oikein, jos tämän sopimuksen nojalla suoritettavat tehtävät eivät kuulu hallituksen jäsenen tehtäviin ottaen huomioon laissa säädetty toimivalta. Kuvatussa poikkeustapauksessa hallituksen jäsenellä on kaksi sopimusta: hallituksen jäsenen sopimus ja työsopimus, joiden seurauksena hän hoitaa kahta eri roolia. Koska hallituksen jäsenen sopimus, toisin kuin työsopimus, mahdollistaa tehtävien suorittamisen ilman palkkiota, voi syntyä myös täysin oikea tilanne, jossa koko hallituksen jäsenen tilille tuleva palkkio on työsopimuksen nojalla maksettua palkkiota. Hallituksen jäsenten sairausvakuutuksen synty ansaitsee merkittävää huomiota. Nimittäin on yleinen harhaluulo, että hallituksen jäsenellä on sairausvakuutus, jos hänelle ilmoitetaan kuukausittain vähimmäissosiaaliverovelvollisuus. Nimittäin laki ei säädä hallituksen jäsenen palkkiosta maksettavan sosiaaliveron maksamisesta vähintään kuukausittaisen sosiaaliverokannan verran, kuten työsopimuksessa on asian laita. Nykyään useiden palkkiota saamattomien hallituksen jäsenten sairausvakuutus on ollut voimassa tällä tavalla sairausvakuutusrahaston epätarkkuuden vuoksi. Ratkaisuna hallituksen jäsenen sairausvakuutuksen saamiseksi vaaditaan hallituksen jäsenen palkkion todellinen maksaminen, josta laskettu sosiaalivero täyttäisi ainakin vähimmäisvaatimuksen. Vuoden 2013 alusta hallituksen jäsenen kuukausittaisen palkkion tulisi siis olla vähintään 290 euroa brutto. Yhteenvetona voidaan todeta, että hallituksen jäsenen laista johtuvien tehtävien hoitamisesta maksettavan palkkion verotuksen ja ilmoittamisen tulisi perustua hallituksen jäsenen palkkioon sovellettaviin sääntöihin, ei palkkaan. Monissa tapauksissa hallituksen jäsenen työsopimuksen tekeminen erillisenä asiakirjana ei ole lainkaan tarpeen, koska palkkion määrittämiseen riittää toimivaltaisen elimen päätös, joka voi määrittää myös muita etuuksia. Jotta sairausvakuutus olisi voimassa johdonmukaisesti, hallituksen jäsenelle on maksettava kuukausittaista palkkiota, joka varmistaa, että sosiaaliveron laskennassa on vähintään vähimmäisvaatimus. Yllä oleva on yhteenveto Lasse Lehiksen ja Gaily Kuusikin viime vuoden joulukuussa [MaksuMaksja]-lehdessä (http://www.maksumaksjad.ee/modules/smartsection/category.php?categoryid=123) julkaistusta artikkelista, jossa käsitellään hallituksen jäsenen sopimusta tarkemmin.