{"id":5402,"date":"2018-06-18T05:00:31","date_gmt":"2018-06-18T05:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/grow.ee\/?p=5402"},"modified":"2024-05-30T13:58:55","modified_gmt":"2024-05-30T10:58:55","slug":"a-new-labor-contract-law-is-inevitable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grow.ee\/en\/uus-toolepingu-seadus-on-paratamatus\/","title":{"rendered":"The new Employment Contracts Act is inevitable"},"content":{"rendered":"<span style=\"font-weight: 400;\">Sellest, et praegu kehtiv t\u00f6\u00f6lepingu seadus on ajale jalgu j\u00e4\u00e4nud, on viimastel aastatel \u00fcpris palju r\u00e4\u00e4gitud. Olgugi, et seadust on korduvalt muudetud, v\u00f5eti praegu kehtiv t\u00f6\u00f6lepingu seadus siiski vastu juba k\u00fcmme aastat tagasi. Arvestades k\u00f5iki viimase k\u00fcmne aasta jooksul t\u00f6\u00f6tamise ja majanduse vallas aset leidnud muutusi ei ole imestada, et <\/span><b>seadus on selgelt ajale jalgu j\u00e4\u00e4nud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Uus p\u00f5lvkond eeldab uusi lahendusi<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Praegu t\u00f6\u00f6le minevate noorte eeldused t\u00f6\u00f6tamise osas on hoopis teistsugused kui need olid nende vanematel. Uuringutega on leitud, et \u00a0viimastel aastatel t\u00f6\u00f6elu alustanud v\u00f5i peagi alustavaid noori iseloomustavad j\u00e4rgmised omadused:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">nad m\u00f5istavad paremini <\/span><b>interneti olulisust t\u00f6\u00f6vahendina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">nad soovivad <\/span><b>karj\u00e4\u00e4ris kiiresti edasi j\u00f5uda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">nad eeldavad, et <\/span><b>t\u00f6\u00f6\u00fclesanded on huvitavad ja vaheldusrikkad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">nad soovivad tunnustust ja selle puudumisel <\/span><b>vahetavad sageli t\u00f6\u00f6kohti<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Palju sellest on midagi t\u00e4iesti uut ja pole imestada, et aastak\u00fcmne eest vastu v\u00f5etud seadus ja selle aluseks olnud eeldused enam ei p\u00e4de.<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Milline on uus normaalsus, millega kohaneda?<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Aastal 2018 ei ole enam iseenesestm\u00f5istetav, et t\u00f6\u00f6aeg on kaheksast viieni, et puhkust saab suvel kuu aega ja et k\u00f5ige olulisem on \u201ctagumikutunnid\u201d kontoris t\u00e4is istuda. Peale tuleb uus normaalsus, mida iseloomustavad n\u00e4iteks projektip\u00f5hised t\u00f6\u00f6d, <\/span><b>t\u00f6\u00f6- ja puhkuseaja vahelise konkreetse piiri kadumine<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/grow.ee\/en\/raamatupidamine-kaugtoona-on-haiguste-perioodil-hea-lahendus\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00f6\u00f6tamine enda valitud kohas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> jne.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Selle uue normaalsusega peavad kohanema nii t\u00f6\u00f6andjad kui ka t\u00f6\u00f6lepingu seadus \u2013 loobuda tuleb j\u00e4ikadest raamidest ja v\u00f5imaldama peaks rohkem paindlikkust. T\u00e4nased t\u00f6\u00f6otsijad ei ole sageli mitte niiv\u00f5rd oma kitsa eriala spetsialistid, vaid <\/span><b>inimesed, kes on valmis midagi uut ja huvitavat proovima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nii ettev\u00f5tjad kui ka t\u00f6\u00f6lepingu seadus peaksid seda k\u00f5ike v\u00f5imaldama.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">T\u00f6\u00f6lepingu seadus ise vajab t\u00e4iendamist n\u00e4iteks <\/span><b>uute t\u00f6\u00f6suhete kirjeldamisel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Just mainitud noorem p\u00f5lvkond eeldab vabamaid t\u00f6\u00f6suhteid (osaline t\u00f6\u00f6aeg, projektip\u00f5hisus, <\/span><a href=\"https:\/\/grow.ee\/en\/office-workers-should-only-rest-in-good-weather\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">paindlikud puhkuseajad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> jne), mis aga tagaksid samasugused sotsiaalsed garantiid. On viimane aeg see uus normaalsus ka seadustes \u00fcksikasjalikult lahti kirjutada.<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aitame parimad lahendused \u00fcles leida<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Olgu praegu kehtivad seadused milliseid tahes, oma ala spetsialistid suudavad siiski igale murele lahenduse leida. Raamatupidamisb\u00fcroo Grow on suunatud innovaatiliste lahenduste kasutamisele ja <\/span><b>meile ei ole v\u00f5\u00f5ras raamidest v\u00e4ljaspool m\u00f5tlemine<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Kui sul on esialgu keerukana tunduvaid erisoove, <\/span><a href=\"https:\/\/grow.ee\/en\/contact-2\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00f5ta meiega \u00fchendust<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ja leiame \u00fcheskoos lahenduse.<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sellest, et praegu kehtiv t\u00f6\u00f6lepingu seadus on ajale jalgu j\u00e4\u00e4nud, on viimastel aastatel \u00fcpris palju r\u00e4\u00e4gitud. Olgugi, et seadust on korduvalt muudetud, v\u00f5eti praegu kehtiv t\u00f6\u00f6lepingu seadus siiski vastu juba k\u00fcmme aastat tagasi. Arvestades k\u00f5iki viimase k\u00fcmne aasta jooksul t\u00f6\u00f6tamise ja majanduse vallas aset leidnud muutusi ei ole imestada, et seadus on selgelt ajale jalgu [&#8230;]\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6612,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-5402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-raamatupidamine"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grow.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grow.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grow.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5402"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grow.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5402\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14087,"href":"https:\/\/grow.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5402\/revisions\/14087"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grow.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grow.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}